选　才：在选才方面，公司有一套严酷的雇用政策，kok,kokapp,kokapp下载不倡导人材高花费，kok,kokapp,kokapp下载的主旨是“恰当的人做恰当的事，恰当的事由合适的人来做”。

育　才：在育才方面，kok,kokapp,kokapp下载采用的是一层铺一层的培训情势，针对差别的职位，采用差别的培训内容，比方高层办理者，公司会采用送进来的情势，送他们到高校去学习进修，而下层的工人及营销职员等，公司会针对他们的任务内容，对他们停止一些现实操纵上的培训。

用　才：“能者上、庸者下”是恒达公司提升机制的焦点，便是说，对有才能者，公司会对他们停止敏捷的汲引，而对才能低下者，公司也一样会对他们作出实时的处置，相对不许可有大锅饭的景象呈现。

留　才：留才方面，恒达公司一贯比拟重视高等人材的不变性，对有才能的人材，公司供给的是相称可观的薪酬、福利、保证和补助，固然，公司还会斟酌员工小我的职业生活生计设想和小我成长标的目的。